对你来说，首富的小目标可能有点远，但这个小目标不是

近日，《中国企业社保白皮书2016》（以下简称《白皮书》）发布。《白皮书》显示，受经济下行、成本压力影响，中国企业社保合规停滞不前，基数合规性下滑；而且仍面临多重挑战，成本过高、差异性大、办事麻烦、政策复杂；企业内部社保岗位价值感下滑，社保外包增长趋势明显，企业社保管理面临转型升级的挑战。

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数据显示

7成企业社保缴费基数不合规

而社保缴费基数其实与你的社保福利大大相关

小智结合白皮书调查为你解读如下

现象一

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企业社保进入“缴了但基数不足”阶段

企业社保从刚开始的不缴社保”、“迟缴社保”进入了现在的“社保缴了但基数不足”阶段。74.89%的企业未按照职工工资实际核定，其中36.06%的企业统一按最低基数缴费。

中智解读

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原因所在：

1、大环境：当前经济下行压力明显，调整周期长。

2、企业：成本压力大，有些企业采取降低社保缴费基数的方式来降低成本。

3、监管：社保合规审查实现全覆盖仍需一定的时间和条件。

4、员工：部分员工认为社保多缴并没有太多益处，或者认为缴纳金额与最终“收益”相比，不够划算。

Excuse me！小智打断一下：持有以上想法的伙伴得仔细看看以下的内容了。（没时间看要记得收藏哦~）

其实，社保足额缴纳并非是坏事，因为

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  1.养老金方面

缴费基数高了，个人养老金账户中的钱就会变多，理论上讲，退休后领取的养老金也会变多。而且，养老金在某些条件下是可以继承的。各地具体实践操作请联系12333，这里不再赘述。

2.医疗保险方面

交医保并不会亏。按杭州政策，医保个人缴纳的部分（即你的参保基数*2%*12）都会划入个人医疗账户。同时，依据年龄不同还会划入一定比例的公司部分（一般为：个人参保基数*0.7%*12）。

所以，基数调整了，医保局划入你个人医疗账户的初始金额将增多。具体请点击该文章链接：

3.生育保险方面

按杭州政策，生育保险的1%由公司缴纳，个人是不需要缴纳生育保险但能获得生育津贴。而生育津贴是以职工所在公司所上报的职工社保基数的平均值为标准，当公司足额缴纳社保缴纳基数时，生育女职工所获得的生育津贴显然比未足额缴纳时高。

4.工伤保险方面

与生育保险同理，工伤保险也是由公司缴纳，且一次性伤残补助金、伤残津贴等依据受伤职工所在公司上报的社保基数的一定比例或月数来确定。

现象二

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“五证合一”的全面实施，将更好地推动社保合规审查的开展。

中智解读

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随着“五证合一”（整合工商营业执照、组织机构代码证、税务登记证、社会保险登记证和统计登记证）的全面实施，人力资源和社保部门可及时获取企业登记信息，抓实数据源头，逐步实现“工资、个税、社保和公积金的四平衡”，没有足额缴纳社会保险的现象将减少。同时，那些想逃避为员工缴纳“五险一金”的企业将无所遁形。

企业主们也不要太担心，可以先定一个能达到的小目标，再一步步走向社保基数完全合规嘛~

现象三

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当前中国企业社保管理面临着四大难题：成本过高、差异性大、办事麻烦、政策复杂。以政策为例，仅9.2%的HR能完全解释清楚养老金计算办法。

中智解读

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作为HR，我们都具有不怕苦不怕累、迎难而上的精神。

所以，小智特附养老金计算方法，请点击以下链接耐心学习~

现象四

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企业社保外包成趋势

2013年的《中国企业社保白皮书》发现，企业社保管理人员对社保岗位价值的自我认知在3年内保持较高水平，3年后价值感、成就感急剧下降。同时，企业面临着企业社保管理人员价值感下降与员工的社保意识明显增强、服务要求高的矛盾。

因此，企业社保外包也随之成为趋势：纯外包率达到了18.54%（指“劳务派遣”或“社保代理”）；泛外包率达到了36.93%（加上了“部分外包”）。整体来看，社保外包趋势明显，有6、7个百分点的明显增长。随着服务业进一步发展，分工越来越细，专业化外包正在为更多人所接受。

中智解读

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HR不愿做“跑腿办事”的代理，员工的社保意识又在增强，怎么办？

浙江中智人力资源外包服务专业化、高效化

已实现从“社会保险代理服务”向“社会保险专业服务”转型

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助力企业核心竞争力

最后多说一句

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最好不要断社保。在杭州社保断交的具体后果，请点击以下链接：

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文章来源：央广新闻（ID：cnr_cnr） 综合北青报、京华时报、中青在线、大公财经、人民网等整理

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